Die Inhalte des Lehrgangs (On Campus und Online) im Überblick:

• Interventionen der systemischen Organisationsentwicklung: Planung, Architektur, Partizipation, Workshops gestalten mit agilen Tools 
• Organisationsdesign: Prinzipien und Vorgangsweisen bei der Gestaltung von Organisationen in der neuen Arbeitswelt
• Agiles Change-Projektmanagement und Nutzung digitaler Tools 
• Kollegiales Gruppencoaching in Kleingruppen: Arbeiten an persönlichen Fragestellungen aus der eigenen Praxis
• Künstliche Intelligenz: Auswirkungen auf Organisation, Arbeitsgestaltung und Führung; Change in KI-Transformationen (Online)
• Strategiearbeit und Innovation in der Entwicklung von Organisationen
• Führen in neuen Arbeitswelten: Agilität, Personal Mastery und Resilienz

Die Kombination von Modulen auf dem Campus in St. Pölten und online ermöglicht persönliche Interaktion sowie Kommunikation vor Ort. Gleichzeitig erlaubt sie das Erleben von Arbeitsformen nach dem Prinzip von „Work from Anywhere“ im Lernsetting einer digitalisierten Arbeitswelt.

Was erwartet Sie an einem On Campus Seminartag?

Ein Seminartag am modernen Campus St. Pölten ist abwechslungsreich: Sie erleben Inputs von Expert*innen, die tagtäglich in der Praxis der Organisationsentwicklung tätig sind. Sie wenden das neu erworbene Wissen in Kleingruppen mit gezielten Transfer-Übungen an und bauen schon im Lehrgang Ihre Stärken aus. Sie probieren sich aktiv mit Ihren Kolleg*innen und mit den Lehrenden aus und arbeiten kreativ mit den vorgestellten Tools und Konzepten. 

Was erwartet Sie an einem Online Seminartag?

Ein Online-Seminar ist ein Präsenzseminar im virtuellen Raum, bei dem alle aktiv plenar und in Kleingruppen an Themenstellungen arbeiten. Unsere Lehrenden sind Profis für virtuelles Lernen und Zusammenarbeiten. Im Online-Seminar lernen Sie auch gleichzeitig, wie wir den digitalen Raum für Workshops gestalten können. Als Teilnehmende erfahren Sie ganz praktisch, wie virtuelle Zusammenarbeit lebendig, emotional und fachlich effektiv gestaltet werden kann. 

Was erwartet Sie in den Selbstlernphasen?

Pro Modul stellen wir Ihnen kompakte und für Sie spannende Lernaufgaben für Ihre Selbstlernphase zusammen. Hier können Sie beispielsweise spannende Texte lesen und diese in einer Mindmap schriftlich reflektieren oder Sie arbeiten eine Aufgabe zum Seminarthema aus (alleine oder mit Ihrem*r Study Buddy zusammen) und dokumentieren diese schriftlich. 

Ihre schriftlichen Ergebnisse laden Sie auf der Lernplattform zur Sichtung durch die Modul-Lehrenden hoch und schließen so jedes Modul erfolgreich ab. 

Eine positive Teilnehmer*innen Experience ist uns ein Anliegen

Als Lehrenden Team ist es uns ein Anliegen, einen Raum für eine wertschätzende Lern- und Kommunikationskultur zu gestalten. Dieses Mindset erwarten wir auch von unseren Studierenden, die für ihre Studienkolleg*innen während dieser Lernreise wertvolle und oft für viele Jahre danach noch wertvolle Sparringpartner*innen sind bzw. werden können.

Ihr Nutzen 

Absolvent*innen können lernen eigenverantwortlich Organisationsentwicklungsprozesse zu gestalten und anzuleiten, wissen, wie sie Mitarbeiter*innen stärkenorientiert einbinden, und können Changeprozesse bzw. -projekte so designen, dass Mitarbeiter*innen und Teams ihre Ideen und Inputs für nachhaltige Verbesserungen einbringen können.