Grenzenlose Zusammenarbeit und persönlicher Erfolg

Eine internationale Gruppe von engagierten Teilnehmer*innen hat den berufsbegleitenden Online-Lehrgang „Organisationsentwicklung und neue Arbeitswelt“ mit Bravour abgeschlossen. Von September 2022 bis Mai 2023 haben sie sich intensiv mit den Herausforderungen organisationaler Veränderungen in einer sich verändernden Arbeitswelt auseinandergesetzt. Dank der innovativen Online-Umsetzung als effizienter Lernform konnte die Gruppe über Ländergrenzen hinweg zusammenarbeiten und voneinander lernen.

Ein besonders stolzer Moment war die persönliche Zertifikatübergabe an Claudia Ehrlicher, Personalleiterin einer Consultingfirma in Deutschland die einen herausfordernde Change in ihrem Unternehmen meistert. Ihr Engagement und Einsatz während des Lehrgangs waren deutlich sichtbar, als sie ihr Zertifikat voller Stolz entgegennahm. Doch Claudia ist nicht die Einzige, die diesen Erfolg feiern kann. Herzlichen Glückwunsch an die gesamte Abschlussgruppe zu diesem Meilenstein!

Über den Lehrgang

Der Lehrgang „Organisationsentwicklung und neue Arbeitswelt“ erstreckt sich über einen Zeitraum von acht Monaten und vermittelt den Teilnehmer*innen umfassende Kompetenzen in Organisationsentwicklung. Die Themen umfassen unter anderem Organisationsdesign, New Work Praktiken und digitale Tools, Methoden der Prozessgestaltung, Agiles Projektmanagement, Strategie & Innovation und transformative Führung. 

Das Hauptziel des Lehrgangs besteht darin, Sinnhaftigkeit (Purpose), Kund*innen- und Mitarbeiter*nnenorientierung sowie den Erfolg der Organisation miteinander zu vereinen und innovative Arbeitsweisen in der Organisationsgestaltung und -entwicklung zu etablieren. Angesichts der steigenden Nachfrage nach Expertise im Bereich Organisationsentwicklung sind Führungskräfte, HR- und Organisations-Experten innen sowie Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanager*innen bestens gerüstet, um entwicklungsorientierte Projekte erfolgreich umzusetzen.

Die Teilnehmer*innen des Lehrgangs profitieren von einem hoch interaktiven Lerndesign, das ihnen theoretische Konzepte, eine umfassende Toolbox und Praxisbeispiele vermittelt. Dabei werden sie von Lehrenden begleitet, die langjährige Praxiserfahrung mit ausgewiesener wissenschaftlicher Expertise vereinen.

Das Feedback der Abschlussgruppe des Lehrgangs „Organisationsentwicklung und neue Arbeitswelt“ zeigt, dass die Inputs im Lehrgang und der internationale Austausch über Grenzen hinweg eine tolle Quelle des Lernens und der Inspiration sind.

Der 4. Durchgang startet im September 2023, es sind noch wenige Restplätze verfügbar.

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