Organisationsentwicklung und neue Arbeitswelt
Veränderungsfähigkeit und Agilität sind die zentralen Anforderungen für Organisationen geworden. Es gilt, erfolgreich auf externe Chancen und Risiken zu reagieren und gleichzeitig den eigenen Mitarbeiter*innen Involvierung, Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Ziel ist es, Sinnhaftigkeit, Kund*innen- und Mitarbeiter*innenorientierung zu kombinieren und innovative Arbeitsweisen im Organisationsdesign, in der Unternehmensentwicklung und in der Kultur zu verankern. Damit wächst der Bedarf an Expertise im Bereich Organisationsentwicklung: Führungskräfte, Expert*innen in HR und Organisation, in Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement gestalten entwicklungsorientierte Projekte und setzen diese kollaborativ um.
Die Theorien und Tools der Organisationsentwicklung, die im Lehrgang vermittelt werden, liefern die Praxismodelle für den Weg zu neuen Formen des Arbeitens, zur Digitalisierung und zu den anstehenden Veränderungsprozessen in der Organisation, im Team und auf Personenebene.
Die Online-Durchführung ermöglicht es, die Arbeitsformen und die Kultur der Zusammenarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt unmittelbar zu erleben und Neues auszuprobieren.
Facts
| Dauer: | 8 Monate |
| Abschluss: | Zertifikat |
| ECTS: | 30 |
| Organisationsform: | zweitägige Blocktermine (freitags und samstags) mit dazwischenliegenden E-Learning-Phasen |
| Plätze: | 22 |
| Gebühr: | € 4.900,- zzgl. ÖH-Beitrag (derzeit € 21,20 pro Semester) |
| Fördermöglichkeiten: | Speziell im Bereich Digitalisierung gibt es attraktive Fördermöglichkeiten. Bei Interesse fordern Sie eine Übersicht an. |
| Anmeldefrist: | 15. Juni 2022 |
| Lehrgangsstart: | 09. September 2022 |
| Nächste Teilnahmegespräche: | Ende Juni 2022 In einem individuellen Teilnahmegespräch im Rahmen Ihrer Bewerbung klären wir, ob die Inhalte und Lernformate des Lehrgangs zur Verwirklichung Ihrer beruflichen Entwicklungsziele beitragen können. |
Das zeichnet den Lehrgang „Organisationsentwicklung und neue Arbeitswelt“ an der Bertha von Suttner Privatuniversität aus:
- Interaktive, innovative Gestaltung mit nachhaltigem Teamlernen und Vernetzungsmöglichkeiten
- Referent*innen mit langjähriger internationaler Praxis in der Organisationsentwicklung
- Wissenschaftlich fundierte Inhalte
- Hohe Anwendungsorientierung durch Praxisbeispiele
- Persönliche Betreuung und Mentoring
- Studieren in Kleingruppen
- Berufsfreundliche Studienorganisation
- Moderne Didaktik
Förderungen
Speziell im Bereich Digitalisierung gibt es seitens der Arbeiterkammer, Wirtschaftskammer und Bundesländer attraktive Fördermöglichkeiten.
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Den Digi-Winner gibt es für Wiener*innen, die AK-Mitglied sind. Sie können damit bis zu 5.000 Euro Förderung für berufliche Weiterbildung bekommen. Dieser Lehrgang ist für die Digi-Winner Förderung von Arbeiterkammer Wien (AK) und der waff anerkannt!
- Sonderprogramm „Arbeitswelt 4.0 – Fit für Digitalisierung“ – NÖ Bildungsförderung: In Zusammenhang mit einer zunehmenden Automatisierung und Digitalisierung sämtlicher Dienstleistungs- und Produktionsbereiche steigen auch die Herausforderungen für Arbeitnehmer*innen und Betriebe in Niederösterreich. Für die Teilnehmer*innen des Lehrgangs steht auf der Website der NÖ Bildungsförderung ein Antragsformular zur Verfügung.
Fordern Sie bei Interesse unter studienservice@suttneruni.at eine Übersicht über weitere Fördermöglichkeiten an.
Webinar-Reihe
Organisationen entwickeln und gestalten
Die Lehrbeauftragen den Universitätslehrgangs gehen in dieser 4-teiligen Webinar-Reihe der Frage nach, wie es der Organisationsentwicklung gelingen kann, sich auf die neuen Kontexte von Digitalisierung, New Ways of Working und flexibleren Formen des Organisierens einzustellen und welche Ansätze und Methoden dabei hilfreich sein können. Hier finden Sie die Details zur Webanarreihe.
