Webinar: Changing Change. Von Change-Reaktionen zu organisationaler Change-Kompetenz

Im Wintersemester 2026/27 laden Lehrbeauftragte des Universitätslehrgangs Organisationsentwicklung und Change wieder zur beliebten Webinarreihe „Organisationen entwickeln – Change gestalten. Theorien und Tools aus Forschung und Praxis“.

Den dritten Teil übernimmt Lehrgangsleiter Hubert Lobnig mit 
>> Changing Change: Von Change-Reaktionen zu organisationaler Change-Kompetenz 

Veränderung ist heute selten ein einmaliges Vorhaben mit klar definiertem Anfang und Ende. Organisationen stehen vielmehr vor der Aufgabe, Veränderung fortlaufend wahrzunehmen, zu gestalten, aus Erfahrungen zu lernen und zugleich ihre Handlungsfähigkeit zu sichern. Change-Kompetenz entsteht dabei nicht allein durch gute Projektpläne, sondern durch die Fähigkeit, unterschiedliche Reaktionen auf Veränderung konstruktiv aufzugreifen. Erfahren Sie in diesem Webinar, wie Organisationen Change-Reaktionen für Beteiligung, Lernen und nachhaltige Veränderungsfähigkeit nutzen können.

• Das Change-Modell von Shaul Oreg: Weshalb nicht jede Zustimmung hilfreich und nicht jeder Widerstand schädlich ist
• Wie unterschiedliche Reaktionsmuster sichtbar und produktiv nutzbar werden
• Sinnkommunikation und Aktivierung von Beteiligungsdesigns als Schlüsselaufgabe für organisationale Change Kompetenz

Weitere Termine der Webinar-Reihe