Webinar-Reihe: Organisationen entwickeln und gestalten

Vortragender: Lehrgangsleiter Priv.Doz.Dr. Hubert Lobnig 

Hybrides Arbeiten ist gekommen, um zu bleiben. Viele Organisationen und Teams stellen sich vermehrt auf hybrides Arbeiten ein und kombinieren Arbeiten vor Ort mit remote Arbeiten im Homeoffice oder „work from anywhere“. Nicht zuletzt sollen damit auch Mitarbeitende motiviert und die Attraktivität als Arbeitgeber präsentiert werden.

Erfahren Sie in diesem Webinar welche OE-Themen sich im Zuge der Umsetzung hybrider Arbeitsformen auftun, wie die Organisationsentwicklung zur kollaborativen Gestaltung einer hybriden Arbeitswelt beitragen kann, warum es zukünftig besonders darauf ankommt, die soziale Dimension der Zugehörigkeit von Mitarbeiter*innen zu Kolleg*innen und zum Unternehmen zu stärken, welche digitalen Kommunikationsformate und Prozessgestaltungstools in der Organisationsentwicklung in hybriden und remote Settings eingesetzt werden können

Vortragende: Lehrbeauftragte  Mag. Dagmar Untermarzoner 

Arbeitgeber sind heute gefordert, die eigene Organisation zu einem Ort zu machen, wo Menschen Sinn erleben können, aktiv mitgestalten und ihre Fähigkeiten in die Organisation einbringen können. Dieses Empowerment muss daher ein strategisches Thema– möglicherweise auch ein Purpose – werden. Die Umsetzung ist weit mehr als ein Personalthema, sondern betrifft viele Elemente einer Organisation.

Sie lernen …

• Wie Sie Purpose in unterschiedlichen Elementen im Organisationsdesign einbauen können.
• Wie Sie Empowerment durch das Konzept der psychologischen Sicherheit in der Führung fördern können.
• Wie Sie Empowerment in der Praxis mit Social Health verbinden.

Vortragende: Dr. Jana Leidenfrost

Begeben Sie sich mit diesem Webinar auf eine Führungsreise und fokussieren diejenigen Kräfte und Qualitäten, die Führung für Wachstum in neuen Arbeitswelten entfalten kann. Wenn wir den Horizont immer wieder weiten und unsere Aufmerksamkeit zieldienlich ausrichten, dann entstehen Orientierung & Transformationsenergie. Wagen wir einen bewussten „Sprung“, erschließen uns neue Gestaltungsräume und dehnen unser Bewusstsein auf wesentliche Ebenen des Führungswirkens aus! Führungserfolg als Prozess denken & mit der persönlichen Change Signatur verbinden In Teams / Systemen den nächsten Entwicklungsschritt energetisieren & Resilienz dabei stärken Performance & Flow, ebenso wie Involvement & Persönlichkeitsentwicklung - the aestetic side of leadership.

Vortragender: David W. Jamieson
Das Webinar wird in Englisch abgehalten

How we handle our ‘selves’ in the execution of our helping, high-impact roles is the critical element in our performance and outcomes in organizational change and leadership. Dave will share the results of his global research on this topic along with his years of creating and integrating the conceptual foundations of this human function in designing and teaching others how to build their pathways to their Best Selves.

Learn about:

• What Use of Self (UoS) is, involves, and requires for us to develop and improve our outcomes
• How UoS is situational, providing endless opportunities to be our best
• Key elements that help us “see” our self, others, and the context we are in to choose appropriate behaviors
• A few ways to help accelerate one’s pathway to learning, developing and excelling

Vortragende: Dr. Jana Leidenfrost

Fokussieren Sie mit diesem Webinar diejenigen Kräfte und Qualitäten, die Führung in den neuen Arbeitswelten entfalten kann. Wenn wir zieldienlich unsere Aufmerksamkeit ausrichten, dann entsteht die Transformationsenergie dort, wo wir sie sehen wollen. Wagen wir einen bewussten „Sprung“ und schauen uns gemeinsam wesentliche Dimensionen für Führung an!

• Führung als Prozess denken und mit der persönlichen Change Signatur verbinden
• Teams und Systeme für den nächsten Entwicklungsschritt energetisieren
• Führungsqualitäten stärken - High Performance, Involvement and the aestetic side of leadership

Vortragende: Mag. Dagmar Untermarzoner 

Erfahren Sie in diesem Webinar, wie sich Feedback und Feedbackkultur in der neuen Arbeitswelt schon heute verändert. Ausgehend von den wesentlichen Merkmalen der neuen Arbeitswelt lernen Sie

• Weshalb Mitarbeiterengagement heute so eng mit einer Feedbackkultur verbunden ist
• Was sich junge Mitarbeiter*innen verstärkt von Unternehmen und Arbeitgebern erwarten werden
• Welche Feedback-Tools ein agiles Mindset kultivieren
• Wie Sie mit Feedback konsequente Strategieumsetzung ankurbeln können

Vortragender: Lehrgangsleiter Priv.Doz.Dr. Hubert Lobnig 

Ausgehend von Erfahrungen aus aktuellen Praxisprojekten und Theoriediskursen erörtert Hubert Lobnig in diesem Webinar wie Organisationsentwicklung in der Zukunft aussehen kann und geht dabei folgenden Fragen nach:

• Welche Organisationsentwicklungsthemen werden durch die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt an Relevanz gewinnen?
• Warum es zukünftig besonders darauf ankommt, die soziale Dimension der Zugehörigkeit von Mitarbeiter*innen zu ihren Kolleg*innen und zum Unternehmen zu stärken (Stichwort socialhealth@work).
• Wie können Change Management, projektbasierte und iterative Ansätze in der Entwicklung von Organisationen differenziert eingesetzt werden?
• Welche Besonderheiten muss eine digitale Organisationsentwicklung berücksichtigen – in der Gestaltung von Partizipationsprozessen, der Zusammenarbeit in Projekten und der Kommunikation?